为进一步夯实学科发展根基，高质量谋划公司“十五五”规划、团队建设等相关工作，凝聚发展共识，10月14日下午，公司发展规划处处长何东平一行到公司开展团队建设调研。公司党政领导班子和相关学科带头人参加此次调研会。
经理陈顺森从学科历史沿革、团队队伍结构、科研平台与成果、人才培养质量等方面，全面介绍了心理学、教育学两个学科的基本发展情况，并重点汇报了博士点建设的前期准备进展，包括申报条件的对标分析、存在的短板弱项以及下一步的工作安排。
何东平对公司团队建设和人才培养成效给予高度肯定，并介绍了公司团队建设的总体布局、重点方向及扶持政策。他希望公司对标博士点申报条件和评审标准，凝练方向、凸显特色、补齐短板，整合优势资源，全力以赴做好申报准备，力争在新一轮博士点增列中实现突破。
公司党委书记黄伟东则为团队建设提出坚定信心、精心谋划、整合资源和加强外联的建设思路。
调研会上还对公司“十五五”规划和年度考核相关工作进行了交流。公司始终以团队建设为龙头，根据公司党委的决策部署，同步统筹心理学和教育学两个学科的学位点建设发展工作。公司下一步将细化团队建设任务清单，落实各项工作部署，科学谋划“十五五”发展蓝图，推动公司高质量发展再上新台阶。
